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dc.contributor.authorSalazar Torres, María Hermesspa
dc.contributor.authorPanameño Valencia, Vladimirspa
dc.date.accessioned2021-06-10T21:15:53Z
dc.date.available2021-06-10T21:15:53Z
dc.date.issued2012spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipacifico.edu.co/handle/unipacifico/321
dc.descriptionDisponible en formato fisico (TCD SOC 02 2012)spa
dc.description.abstractEsta investigación, gira alrededor del término condiciones laborales, aunque sociológicamente este término no ha sido defino por ningún teórico, toda vez que los mismos, se refieren a el término desde diferentes escenarios o contextos sociales, lo cual hace que este concepto sea muy heterogéneo, pero no obstante a esto hay una línea de interés general que tienes que ver con: Empleo, trabajo, contrato de trabajo, nivel salarial, horarios, estabilidad laboral, prestaciones sociales y seguridad social.spa
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 9 Justificación 11 Planteamiento del problema 12 Objetivos 15 Antecedentes 15 MARCO CONTEXTUAL 17 MARCO TEORICO 18 MARCO LEGAL21 MARCO CONCEPTUAL 24 METODOLOGÍA 27 CARACTERIZACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS DE ADUANAS--30 PERFIL DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS DE ADUANA 35 CAPITULO No 1. TIPO DE CONTRATACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS DE ADUANA 37 1.1. Tipos de contratación 37 1.2. Funciones no determinadas en el contrato de trabajo 45 1.3. Ascensos de cargos 48 1.4. Flexibilidad laboral en las agencias de aduana 51 CAPITULO No 2. NIVEL DE SALARIOS, HORARIOS DE TRABAJO Y ESTABILIDAD LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS DE ADUANA-53 2.1. Nivel salarial 53 2.2. Funciones 60 2.3. Estabilidad laboral 61 2.4. Prestaciones sociales 63 CAPITULO No 3. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE LAS AGENCIAS DE ADUANA 66 3.1. Aspecto salud 66 3.2. Aspecto de Pensión69 3.3. Riesgos profesionales 71 3.4. Seguridad industrial 72 CONCLUSIONES 75 BIBLIOGRAFÍA 78 ANEXOS 80spa
dc.format.extent94 p.spa
dc.publisherUniversidad del Pacíficospa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad del Pacificospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.titleCondiciones laborales de los empleados de las agencias de aduanas en la ciudad de Buenaventura año 2011spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dcterms.referencesRepública de Colombia. Código sustantivo del trabajo. (2011). Reforma laboral. Bogotá: Autorspa
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dcterms.referenceswww.actualice.comspa
dcterms.referenceswww.gerencie.comspa
dcterms.referenceswww.secretariasenado.gov.cospa
dcterms.referenceshttp://eigenwesentliche.wordpress.com/2010/01/18/richardsennet1/spa
dcterms.referenceshttp://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajospa
dcterms.referenceshttp://www.icesi.edu.co/blogs/icecomex/2008/08/15/agencias-de-aduana/spa
dcterms.referenceshttp://es.wikipedia.org/wiki/Salariospa
dcterms.referenceshttp://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlspa
dcterms.referenceswww.buenastareas.com › Temas Variadosspa
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dcterms.referenceshttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.spa
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dc.description.notesTesis (Sociología) Universidad del Pacífico,2012spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameSociólogo(a)spa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programSociologíaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.subject.proposalAgencia de aduanasspa
dc.subject.proposalEmpleadosspa
dc.subject.proposalTrabajadoresspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.identifier.local10884spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.identifier.signatureTCD SOC 02 2012spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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